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Eccomi: viene incluido con los auditores para realizar un seguimiento proporciona a los empleados con el ingreso-a-uno. Cuando una decisión acertada para este tipo de supervisión del regulador de comunicación el siguiente paso (informes disciplinarios por escrito) se llevará a cabo el mismo u otros a hacer lo prevé. Eccomi también una presión considerable y más para mantener un registro escrito de los informes disciplinarios le permiten escribir.

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ECPoint: Más de director general del departamento de recursos humanos para realizar un seguimiento de los puntos de participación y cuando los empleados pueden utilizar para conseguir trabajo ECPoint pérdida total. continuó la política de su empresa de la ECPoint Coordinación, departamentos de recursos humanos, que parece a simple vista cuando se plantea un problema de asistencia para determinar la necesidad de consultar u otros asuntos. También continúan agregar archivos de personal ECPoint permite imprimir informes. Además, el total de cada persona en la base de datos usted puede imprimir el informe continuó. después de 1 año de forma automática cae puntos ECPoint.

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EcPunch: Este programa cuando un empleado o en el exterior por su cuenta TimeCard permite realizar un seguimiento de puño no. Hoy en día, los departamentos de recursos humanos, donde el tiempo se había tomado toda la comida, etc Cuando el último de sus empleados se pierda una carga golpe TimeCard la prueba, lo que indica si un empleado, el seguimiento por los trabajadores que puedan ser más grande que el espacio y determinar lo que sucedió. Disponer de una política que no está en la primera vez que el departamento de recursos humanos puede ayudar a reducir el número de empleados para mantener estas cuestiones se tienen que tomar para resolver.

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